Medici con l'Africa Cuamm

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Media & Digital Officer

RUOLO: Media & Digital Officer
SEDE DI LAVORO: Padova
TIPO DI CONTRATTO: co.co.co di 12 mesi, con possibilità di rinnovo
DATA DI INIZIO: 1 Aprile 2025
SCADENZA CANDIDATURE:10/03/25

Medici con l’Africa Cuamm è alla ricerca di una risorsa da inserire full time all’interno del Settore Media Relations. All’interno del settore e in collaborazione con gli altri Settori dell’organizzazione, la risorsa dovrà contribuire ad aumentare la visibilità, la conoscenza e la diffusione dei valori e dell’opera di Medici con l’Africa Cuamm verso l’opinione pubblica italiana e internazionale, in particolare attraverso raccolta e diffusione di storie tramite i media, i canali social e le campagne.

REQUISITI

  • laurea Triennale in Scienze della Comunicazione/Lettere/Lingue e letterature straniere/Marketing o Master di 1 livello in comunicazione marketing e/o digital marketing o in alternativa diploma di maturità o altra laurea con un’esperienza di almeno due anni nell’area comunicazione-ufficio stampa-digital;
  • ottime competenze di scrittura in italiano;
  • ottime capacità di copywriting;
  • conoscenza approfondita delle dinamiche del web e dei principali social network (Meta, Twitter, YouTube, LinkedIn, TikTok, etc);
  • competenza nell’uso di Meta Business Manager e altri strumenti di gestione delle piattaforme social;
  • conoscenza dei principali strumenti di analisi dei social media e di Google Analytics;
  • capacità analitiche per l’elaborazione di report e insight sulle performance dei contenuti.
  • buona conoscenza dei programmi di foto e video editing per la creazione dei contenuti social;
  • ottima conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta;
  • disponibilità a trasferte/missioni in Italia e in Africa;
  • l’esperienza di almeno 12 mesi (anche cumulativi) con la mansione di addetto comunicazione, addetto stampa o social media manager in agenzia di comunicazione o in un ufficio comunicazione/marketing di ente pubblico o privato verrà considerato titolo preferenziale.

PRINCIPALI ATTIVITÀ

Ufficio stampa

  • Scrittura e invio di comunicati stampa, redazionali, note informative
  • Contatto e cura delle relazioni con giornalisti di testate a diffusione locale, nazionale, internazionale
  • Gestione di ospitate televisive e radiofoniche (preparazione intervistati, confezionamento scalette interventi, gestione contatti con conduttori e redazioni)
  • Realizzazione di rassegne stampa

Web, social, multimedia

  • Alimentazione del sito internet, delle newsletter, dei canali social italiani e internazionali (produzione e inserimento di news e approfondimenti, gestione video e photogallery)
  • Pianificazione, sviluppo e gestione di piani editoriali per i canali social (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, YouTube) con la creazione di contenuti in linea con gli obiettivi, inclusa la gestione della moderazione dei canali stessi
  • Analisi dei dati delle attività social con la produzione di report per il monitoraggio dei risultati e ottimizzazione delle strategie
  • Presenza ad eventi e iniziative per la produzione di contenuti in tempo reale
  • Contributo alle produzioni audiovisive (scrittura e traduzione testi)

 

COME CANDIDARSI

Si prega di inviare CV e lettera di presentazione entro il 10/03/2025 a l.previato@cuamm.org, scrivendo nell’oggetto Candidatura Media & Digital Officer 2025

Verranno contattati per colloquio conoscitivo solo i candidati con cv pertinente. Dato l’elevato numero di candidature ricevute, non sarà possibile rispondere a tutti i candidati. Aggiorneremo sullo stato della loro candidatura i profili che rientreranno in short-list e saranno contattati per un primo colloquio .

Il processo di selezione si basa su criteri di non discriminazione, per cui i candidati vengono presi in considerazione senza distinzione di etnia, genere, indirizzo politico, religione, opinioni personali, orientamento sessuale. Medici con l’Africa Cuamm non tollera alcun abuso, sfruttamento o violenza nei confronti di bambini e adulti vulnerabili, nè altri comportamenti non rispettosi della dignità umana da parte del proprio staff, dello staff dei partner o di altro personale associato all’organizzazione. Tutti i candidati selezionati saranno tenuti ad aderire alla mission e ai valori dell’organizzazione, alle policy di non discriminazione e ai principi di safeguarding.

 

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